儘管許多企業在節省現金方面盡力而為，但越來越多的企業仍選擇投資於員工的私人醫療保險。許多組織正意識到員工健康保險所帶來的長期利益和節省。

本文將探討投資於私人醫療保險的優勢以及它可能為您的企業帶來的好處。

根據研究，2008年至2009年間，以健康現金計劃形式的員工醫療福利支出增加了180％。

《員工福利雜誌》進行的年度調查顯示，英國境內現在有14％的公司提供由公司支付的醫療計劃。

中小企業是最積極的，低於100人的公司中有超過四分之一（27％）現在正在實施健康現金計劃，而具有100至500名員工的公司中僅有17％，具有501至1,000名員工的企業中僅有3％提供此舉措。這一趨勢看似將繼續，因為22％的雇主確認他們計劃在未來12個月內增加提供的醫療福利，以幫助員工在這些需要的時候照顧自己的健康和福祉。

《員工福利雜誌》副編輯Debbie Lovewell對該研究評論道：“儘管經濟困難，許多雇主仍致力於員工的健康和福祉。這對於他們保留在衰退中必要的人才和技能、經受住考驗並在困境中站穩腳跟非常重要。”如果您尚未向員工提供醫療保險，以下是一些您可能希望開始提供的原因：

減少缺勤：為員工提供私人醫療保險很可能會顯著減少員工缺勤的時間和頻率。這是因為通過私人健康保險，需要治療的員工將比在國民保健制度（NHS）上更快地接受治療，復原速度更快，需要較少的工作時間。此外，迅速採取行動可以減少問題復發的風險。

提高士氣：感覺到雇主關心他們和他們的福祉的員工更有可能在工作中感到被重視，因此更有生產力和承諾。

留住員工：為員工提供私人健康計劃可能有助於吸引人才，同樣重要的是，保留他們。研究顯示，在退休金之後，工作場所的健康福利，如私人醫療保險，對員工來說最重要。在一項調查中，超過一半的受訪者表示，他們更有可能接受提供私人醫療計劃的工作，而不是沒有提供的工作。

投資於員工的私人醫療保險可以在長期節省公司大量費用。例如，私人醫療保險可以減少病假工資、缺勤補償和招聘成本。

提供私人醫療保險的雇主數量正在增加，而且有充分的理由-它可以為企業節省費用，同時提高員工士氣和生產力。

作者：S Cornish - Patient Choice

Patient Choice是一家為英國個人和企業提供具有成本效益的私人醫療保險的醫療組織。

欲了解更多信息，請訪問Patient Choice網站。

文章來源：http://EzineArticles.com/?expert=Sarah_Cornish

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